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儒家思想对于人性的乐观态度,在现实中往往会得到负面的验证。事实证明,在利益面前一切都是扯淡。念了几十年经的老和尚多了,最后有几个成佛的。
当然,这是一个极为艰巨的任务,甚至需要一代人或是几代人持之以恒的努力才能最终实现。但是远东公司也有决心完成这个艰巨的任务,从现在做起,为将来的法治社会奠定一个坚实的基础,始终如一的遵循制度化。
远东公司的内部员工对现代社会的那一套都深有体会,尤其是王和、郭松等人,以前都在体制内工作多年,对于“卖人情”、“拉关系”等现象非常了解。他们当然不能再任由这种事情发生,所以公司对于干部选拔任用的考核机制,始终非常重视,也在不断的完善和改进。
但是对于目前的远东公司来说,还真不叫什么事儿。每年的移民冬训,其实就是远东基层干部造血机制的一个重要组成部分。也是公司广大基层干部的主要来源。
争取在整个社会形成一个观念,那就是不遵守规矩的人,会被整个社会所唾弃,践踏规则的人会受到整个社会的孤立。人情道德也要有规则来约束,摒弃旧有儒家思想的那种合情就是合理合法的社会观念。
公司已经下定了决心,在远东严格的推行制度化,并决心一如既往的实行几十年,只有这样才能在远东内部形成一个良好的习惯。尤其是对于远东的领导干部来说,这一点尤为重要。不要总是幻想着通过不断的道德教化,修身养性,就能让人自省成德,变成圣人。
这就造成了中国人情感负担的沉重,处理问题上必须兼顾这些复杂的关系,否则就要面对巨大的社会舆论压力。
可人情最后往往会演变成攀关系,拉人情,成为了自私和贪婪的挡箭牌。所以亲人关系,裙带关系是贪腐案件的一个核心表现。但很多时候,这种情况又是人之常情。
好在远东现在面临的局面不错,有机会打碎这个旧有的、腐朽的社会结构,在我们民族原有的人情社会的基础上,设置一个制度化的框架,人情可以有,潜规则也可以玩,但是必须要遵守游戏规则,在制度的框架内进行人情关系的交流。
其实说到底还是要将各种工作形成完善的制度化,宁可让人钻制度的空子,也不能任由大家把制度当成摆设而肆意践踏。制度出现漏洞可以进行不断的弥补和完善,可是制度若是成为了摆设,那将是非常非常危险的局面。
一六三九年的冬天,远东公司各地都开始了紧张的流民冬训。其中辽东地区一百六十万、南洋三十万、台湾岛五万、吕宋岛十五万、济州岛两万、印度地区五十万,参加冬训的流民总人数共两百六十余万。
我们的“人情味”确实有些过浓了,从上到下,有父子、师徒和上下级等关系。从左到右是兄弟姐妹、朋友知己等关系。... -->>
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