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远东军委会也进行了大规模的动员，派出部队来到辽东，维持各个流民营地的秩序。在公司极度缺乏粮食等情况下，毅然发动了三场侵略战争，接连征服了朝鲜、日本和印度，彻底的解决了公司粮食短缺的问题。
民委会的员工要一直忙到春节，就连董事局的几个民委会常委也要亲临第一线，王和与韩尚林等董事局的常委和委员，经常要深入到各个新接收的流民营地，参与流民的政治思想教育和扫盲工作，人手紧张的时候，甚至还要客串扫盲文化教员和普通的基层政工人员。
远东公司的移民员工，对工作极为认真，对自己要求的极为严格，对上级下达的任务也都会不遗余力的去完成，也许会有笨一点的人，但绝对没有懒人，而且大家都非常的努力，整个公司从上到下都充满了积极向上的情绪。
能在这样的环境中活下来的流民，无不是身体条件好，意志无比坚韧的人，说他们从死人堆里爬出来一点也不为过。他们经历过生死试练，看到过惨绝人寰，体会过家破人亡，也尝到过非人的苦难。
他们来到了远东，登记净化以后，再经过几个月的冬训，全都有了脱胎换骨的转变，无不对现在的生活分外珍惜，无不对远东公司深怀感激。普遍拥有着超于常人的坚韧意志，饱满的工作热情，还有就是对远东公司的绝对忠诚。
好在远东公司挺过了一次次难关，每次都能圆满的完成任务，创造了一次次的奇迹。
这对远东公司的组织管理能力绝对是一场严峻的考验，每年几百万新训流民的物流运输、物资配送、组织规划、人员调度工作，要在短短的两个月的时间里妥善安置，想想都令人头皮发麻。
正是因为远东拥有了这样的一群人，才使得远东历次面临重大危机的时刻，都能有惊无险的平稳度过。这三年来，远东经历了一次自公司组建以来，最大的一段困难时期，让远东承受了巨大的压力。
远东控制区的广大移民，绝大部分都是以辽东逃民和大明流民为主。他们在来到远东之前都是受尽了磨难，很多人都被逼上了绝路，是远东公司把他们从死亡线上生生的拉回来的。
正是在公司所有人的努力下，远东才最终度过了这次难关。公司也因此打破了发展的瓶颈，步入了高速发展的快车道。
其他各个部门的员工也闲不下来，基本都要下到基层的各个新接收流民营地，参与到流民冬训中来。流民冬训工作，可以说是劳民伤财，就像一个吞金巨兽，每年都要消耗远东大批的资源，仅粮食一项就是个天文数字，耗费的人力物力那就更不用说了。
具备这样素质的移民，在远东公司足有将近一千多万，遍布在远东各地的基层农村、厂矿企业、部队和行政机构之中。虽然远东公司各部门的工作都非常繁琐和辛苦，但是和他们曾经经历过的磨难相比，根本就不算个事情。
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